案情：员工受聘到公司上班，双方签订劳动合同，约定三个月试用期，然后转正。
三个月试用期转眼即到，这时公司认为员工不符合要求，于是在1月28日与员工说，要么自己离职，要么重新安排岗位，但员工不同意，提出要按原条件即三月转正，工资提升到4500元。
然后春节放假，到2月9日员工回公司上班时，公司仍要求其自行离职或调岗，员工仍然不同意，第二天公司便关上大门，不让员工回来上班，于是双方发生纠纷。
樊律师说法：试用期设定的作用是让用人单位与员工之间有一个磨合适应的时间，
试用期内用人单位认为员工不符合录用条件，是可以解除劳动关系而不用支付经济补偿的。
就因为是这样，很多用人单位就有一种错觉，觉得试用期解除劳动关系很容易，就像上面公司那样，用人单位认为员工不符合录用条件，只要把门一关，就可解除劳动关系了。
而实际上《劳动合同法》规定在试用期内用人单位是不得随便解除劳动关系的，要解除劳动关系是需要符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一、第二项的规定内容才能解除。
本案中公司如果要与员工解除劳动关系，要引用第三十九条第（一）款：在试用期间被证明不符合录用条件的规定进行解除的规定，就需要完成以下的工作：在员工入职时签署试用期考核办法，确定试用期的录用条件，然后在试用期对员工进行考核评定，在对员工在试用期工作表现量化后，形成准确考核结果，以确定员工是否符合录用条件，如果员工不符合录用条件的，则应当及时通知员工解除劳动关系。
现在看看公司做了些什么？公司在认为员工不符合录用条件情况下，并没有出示足够材料予以证明，而是想让员工自离或调岗，以作规避需作证明的责任。
在员工作出不同意公司提出方案后，就采取关门不让员工上班的办法解除劳动，十分简单粗暴。这种做法显然于法不合。其结果是根据《劳动合同法》第八十七条的规定，以违法解除支付二倍赔偿金。
