小雷是公司员工，与公司其他员工发生争议，小雷觉得做下去没什么意思，当天发微信与组长说不干了，第二天就不到公司上班。公司对小雷做法很是不满，说劳动法不是规定劳动者离职要提前三十天吗？小雷就样走了是无效的，要他回来办离职手续才行。公司这一说法对不对呢？
答：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但该条并非强制性规定，劳动者如未提前三十天通知离职，仍会产生解除劳动合同的效果。但这样做并非没有法律后果。法律规定，劳动者没有提前通知用人单位，造成用人单位损失的，就要赔偿，比如用人单位重新招人产生费用，因订单延误所产生的违约金等。
