新冠肺炎隔离治疗、观察期是否就是医疗期，它们之间有何异同，今天樊律师就来聊聊这个话题。
1、法律依据
根据《企业患病或非因工负伤医疗期的规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗，给予医疗期。
新冠肺炎隔离治疗、观察期是按《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，对已经发生新冠肺炎病例的场所内的特定区域的人员进行隔离观察、治疗所产生的期限。
两者适用不同法律，并不兼容，新冠肺炎隔离治疗期不会计入医疗期。
2、医疗费支出
医疗期产生医疗费， 一般通过用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费解决。如因用人单位未参加医疗保险，医疗费应由用人单位承担。
新冠肺炎隔离治疗、观察期期产生的医疗费用是由国家政府进行承担的。如果产生医疗费在医保范围内，全部纳入医保，如果是超出医保的部分，由国家进行财政补贴。
3、治疗的期限
医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
新冠肺炎隔离治疗、观察期则根据治疗效果确定。
4、工资待遇
关于医疗期工资，《广东省工资支付条例》第二十四条规定劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。同时，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
新冠肺炎隔离治疗、观察期内被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
5、劳动关系存续
医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
新冠肺炎隔离治疗、观察期内不得解除和终止劳动合同，劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
综上，医疗期与新冠肺炎隔离治疗、观察期虽有相似之处，但其实是不同的，应当对两者做出不同把握。
