案例一：小雷是公司员工，最近公司所在地发生了疫情，公司被依法隔离，公司以不可抗力为由中止或终止小雷的劳动合同。
樊律评析：公司这种做法是不对的。
受疫情影响的民事合同主体可以依法适用不可抗力条款的中止或终止合同。但对于劳动合同来说，就不适用终止劳动合同，而且也不能中止履行劳动合同。这是由于如果用人单位因不可抗力而免责，就会直接影响劳动者生存权。因此劳动法禁止适用不可抗力条款。
企业被隔离出现停工、停产、歇业的，有以下几种处理方式：
a、用人单位可以与劳动者协商，参照国家停工停产规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费。
b、用人单位可以与劳动者协商不成情况，以客观情况发生重大变化，解除劳动合同，此时用人单位应当按n+1方式支付经济补偿。
c、用人单位还可以采取经济裁员方式解除劳动关系，此时用人单位应当按n方式支付经济补偿。
案例二：小雷是公司员工，最近因疫情而染上新冠而被依法隔离，公司就以小雷未上班为由不发放工资。
樊律评析：公司这种做法是不对的。
劳动者在被隔离情况下，正确处理方式：
a、劳动者如因是新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等被实施隔离措施的，是要支付工资的，工资标准是正常劳动期间工资。
b、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，如仍在医疗期内，按当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。
