前段时间，在知乎上回答了一个知友的问题后，有一位知友留言到，如果公司没有给婚假，可以要求加班费？
这问题也问住我了，我查了一下，现在婚假三天，这个怎么来的呢？是来自1908年关于国营企业职工请婚丧假的规定中，这个是个老旧的规定了，一直用到现在。
那么这个婚假有工资不，答案是有的。《工资支付暂行规定》规定，劳动者依法享受婚假，用人单位要按合同标准支付工资。
这是说你成功请到婚假了，那么你可以一边放假，一边拿工资。
现在问题来了，如果刚好遇到个不识趣的公司，你要结婚，却死活不让请婚假， 你怎么办呢？是不是可讨要些加班费或者再算多一次工资？
其实婚假三天真心不多，还是几十年前的规定，你公司不让休，给个加班费或者折个工资，在情理上确实应该。
那么法院判案有无判过加班费？
为此我找一下相关案例，在（2021）沪0117民初17840号案中，原告在2008年2月18日入职被告处担任客房部副经理，2021年4月24日登记结婚，原告要求被告给10天婚假，被告只批一天，最后这一天都没有休成，原告于是要求2021年7月30日至2021年8月8日未休婚假工资3,823.22元。
法院怎么说呢？法院认为：关于未休婚假折算工资，双方并未就婚假未休可折算为工资进行约定，故原告该项诉请，缺乏依据，本院难以支持。
这个案例说明，公司不让休婚假，你要多拿些工资，却是没有法律依据的。
所以说，婚假有得休赶快休，休了又有钱收，何乐不为？
有看官会问，公司不让休，又如何？其实婚假可是法定假期，只要你办好请假手
续，用人单位不让休你也是可休的，当然前提是不要影响到公司正常经营。
※樊启彪劳动法企顾律师（微信号：fanqibiaolushi，公众号：fanlu148）注重劳动法律法规研究与实践，处理过大量劳动案件，为当事人提供劳动维权服务，为用人单位提供人力资源管理等法律服务。欢迎关注，欢迎交流，欢迎咨询。
