首先是试用期可以伸缩吗？
这里有一个是固定数，即126，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月至1年的，试用期1个月内；劳动合同期限1年到3年，试用期2个月内；3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期6个月内。试用期只能约定一次。这样要讨论试用期伸缩问题，就只能在1、2、6月这个幅度内进行。基本上要缩短比较容易，而要伸长，则会受幅度及只能约定一次的双重制约，其实是比较困难的。但如果出现劳动者在试用期期间请病假，且时间较长，影响到试用期的考察任务，则可考虑该从试用期中扣除其病假期间，而这种情况最好是在劳动合同里面明确约定。
其次试用期的126不是整数，日工资如何计算？
通常，一个员工入职不会是在每月1日入职，那么，计算当月工资时就会遇到日工资如何计算问题。这里包括两个方面：1、月工资构成。根据《关于工资总额组成的规定》【中华人民共和国国家统计局令第1号】的规定，这个月工资构成一般要包括计时工资、奖金、津贴等；2、月工时的确定，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发〔2008〕3号】的规定，这个月计薪天数要按21.75天算，日工资计算需以此为基数。
第三，违反试用期规定的赔偿金计算。
《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。
这里问题是：1、是否以劳动部门责令改正为前提，即是说劳动者有要求赔偿前是否需先向劳动部门投诉呢？笔者找了一些案例，未发现以此为前提的，即是说如发生争议，劳动者可以直接申请仲裁。2、试用期满月工资到底是个啥？这个月工资有认为是第四十七条所规定的月平均工资，有认为是劳动合同中约定的试用期满后的转正工资。在司法实践中，基本按劳动合同中约定的试用期满后的工资计算，但笔者想到一个问题：如果劳动合同中没有约定的话，又如何确定呢？笔者认为是否可简单化处理，按试用期满第一个月实发工资确认。3、应当以实际履行为准。比如，按劳动合同法的规定，试用期法定二个月内的，但单位实行二个月后又再延长二个月，则这两个月就应该是已经履行的超过法定试用期的期间。
