申请人彭某某。
申请人方某某。
仲裁请求
一、被申请人支付两申请人解除劳动合同经济补偿共15000元；
二、被申请人支付申请人方某某2022年3月1日至5月31日工资10930.55元、彭某某2022年3月15日至5月31日工资23117.17元。
裁决内容
一、关于拖欠工资问题。
申请人主张，申请人方某某于2021年7月19日入职被申请人处工作，担任平面设计；申请人彭某某于2021年1月1日入职被申请人处，担任总经理。被申请人与两申请人签订了为期三年的书面劳动合同，试用期为两个月。双方约定两申请人月工资分别为：方某某试用期4500元，转正后调整为5000元；彭某某10000元。被申请人于每月15日通过其公账发放两申请人上月工资，偶尔通过其法定代表人的个人银行账户发放，从2021年4月起需要办理工资签收手续，并且有发放工资条。2022年5月21日，被申请人与申请人方某某签订《解除劳动合同关系协议书》，双方约定于2022年5月23日解除劳动关系，工资计发至2022年5月31日。被申请人承诺在2022年6月15日前结清方某某的工资以及遣散补偿金共15930.55元（其中工资：10930.55元，遣散费补偿金5000元），但被申请人没有按期支付。申请人方某某在被申请人处最后工作至2022年5月21日。2022年5月21日，被申请人与申请人彭某某签 订《解除劳动合同关系协议书》，双方约定于2022年5月23日解除劳动关系，工资计发至2022年5月31日。被申请人承诺在2022年6月30日前结清彭某某的工资以及遣散补偿金共33117.17元（其中：工资23117.17元，遣散补偿金10000元），但被申请人没有按期支付。申请人彭某某在被申请人处最后工作至2022年5月31日。被申请人至今仍拖欠两申请人工资分别为：方某某2022年3月1日至5月31日工资10930.55元、彭某某2022年3月15日至5月31日工资23117.17元。申请人向本委提交了劳动合同、解除合同关系协议书、工资转账记录、微信聊天记录、社会保险缴费记录等证据证明其主张。
本委认为，被申请人经本委依法通知后无正当理由未到庭应诉和答辩，视为被申请人已放弃了申辩的权利，并且，被申请人没有就本案的相关事实向本委提供任何证据，根据举证责任原则，被申请人应承担举证不能的不利法律后果，而申请人提供了相关的证据证明其主张，因此本委采信申请人主张的上述事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被申请人拖欠两申请人工资的行为，侵害了两申请人获得劳动报酬的权利，被申请人对拖欠的工资应依法予以支付。因此，两申请人要求被申请人支付拖欠的工资，于法有据，本委予以支持。
二、关于解除劳动合同经济补偿问题。
本委认为，本案中，双方签订了解除劳动关系协议书，该协议书是在双方平等自愿的情况下签订的，对双方均具有约束力，被申请人应当按照该协议书履行支付义务。该协议书中，双方约定因被申请人解散双方协商一致解除劳动合同，被申请人同意支付两申请人遣散补偿金（即解除劳动合同经济补偿）分别为：方某某5000元、彭某某10000元，但被申请人至今未支付，被申请人应按协议约定支付两申请人上述解除劳动合同经济补偿。因此，两申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿，事实依据充分，本委予以支持。
裁决结果
一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人方某某2022年3月1日至5月31日工资10930.55元、解除合同经济补偿5000元。
二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人彭某某2022年3月15日至5月31日工资23117.17元、解除合同经济补偿10000元。
案件来源：穗番劳人仲案（2022）7297-7298号
