大家好，我是广州樊启彪律师，今天与大家分享的话题是仲裁申请中n和金。
在劳动仲裁中，我们经常会碰到劳动合同解除的问题。这里面有可能是因企业违法解除，也可能是因为企业的违法行为而由劳动者解除。这时是要用人单位就要作出补偿的。那么我们该如何处理这些情况呢？
为了说明这个问题，我们先来看看一个案例。
宁某在公司工作3年3个月，2022年7月2日宁某与公司的行政总监因工作问题发生纠纷，双方大吵了一架。次日，宁某收到一份通知书，《解除劳动合同通知书》，理由是宁某不服从管理。宁某看后，在《解除劳动合同通知书》签了个名，公司就给了一份通知书宁某，双方劳动关系于当天解除。
宁某不服，于是申请仲裁。经过审理，仲裁庭认为公司解除劳动关系违法，需作赔偿。
那么公司如何赔偿呢？
这个涉及到我们今天要分享的n和金的问题。
n，大家听过n+1的说法。
金，大家听过补偿金，赔偿金、代通知金等。
n就是代表工作年限。
在案例中，宁某的n是这样的：宁某工作3年3个月，3年好算，n就是3，那么3个月呢？是算一年还是半年呢？
我们来看法律是怎样规定的。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，宁某的3个月属于不满六个月，按半个月算的情形。
最后，可得宁某的n是3.5个月，对吧？
年限算好了，接下来就是确认宁某应获得补偿还是赔偿。
我们继续看法条。
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说，用人单位如果是违法解除劳动合同的，它要承担的不是一年一个月经济补偿金，而是赔偿金，这个赔偿金的标准是：经济补偿标准的二倍。
也就是我们常说的2n。
联系本案，宁某可以获得的赔偿金是：3.5个月×2=7个月的工资。
小结:在仲裁申请时，我们通常遇到三个金：经济补偿金，赔偿金，代通知金。他们其实各有适用的范围。
经济补偿金通常用于你炒公司鱿鱼的时候，在公司出现克扣工资、不缴社保、强迫劳动的时候，你解除劳动关系的，可以按一年一个月要求支付经济补偿金，就是n。
赔偿金是公司炒人，做炒错，即我们所说违法解除，那你就可以按2n标准要求用人单位承担赔偿责任。
好，今天的分享就到此为止，大家有什么需要交流的，可加我微信，大家一起交流学习。
