现在来讲下三个调解案调解过程。
第一个案子用了很长时间，9点调到12点下班，最后还是调解成功了。
调解过程还是比较曲折的。
基本情况是：申请人干了一年，最近闹起矛盾。公司炒了申请人鱿鱼，申请人不服，于是过来要求违法解除赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资。
调解中，公司提出15000元的方案，并称愿意按这个数额调解。
我综合双方情况，提出以15000元为基础，以员工要求为上限，在这个幅度内按比例调确定调解数额。
我先单独留下员工，进行面对面谈话。反复劝说下，员工提出22000元方案。
这个数额与我提出方案的相去不远。
我回头又找了公司，跟他们说仲裁虽然能争取驳回其中一些请求，但赔偿金多半要赔的，现在如果多付了一些，但可以减少人力、物力、精神上的投入，还是可以的。
这样经过反复劝说，公司最后同意。
第二个调解案我给个标题是：离职申请莫乱签，待得求偿后悔迟。
事情是这样的：员工正在试用期，其表现并不令公司满意。公司想解除劳动关系，但又耍一个花招，就让员工自己写《自愿离职申请表》，员工在离职原因上没有写理由，但签了名。
员工不服，就来要求赔偿。
调解中，公司出示了这份《自愿离职申请表》，员工坚称是被迫的，但遭到公司反驳。
这事情就说不清楚了。
最后我还是说服公司适当给予员工一定补偿。
这里提示员工：如果不是出于自己意愿解除劳动关系的，就不要要随便填离职表，否则到了仲裁，就难以说服仲裁庭了。
第三个调解案我是通过划分责任完成调解的。
基本情况：申请人是刚毕业的员工，进入公司时是实习生身份来的，但没有签订三方协议，公司按一般员工薪资发放工资。
这样到了2022年6月份，员工毕业，但没有告诉公司，公司也没有问其毕业情况。
转眼到8月，员工与公司发生矛盾，员工就来要求未签劳动合同两倍工资差额。
公司觉得很冤，认为接受了该名员工，工资也发了，没欠一分一毫，却被追工资差额，员工很没道德。
我调解思路是帮他们分清责任，一方面员工确实没有将毕业的事情与公司讲，致使公司错过了签订时间，而公司却又大意了，以为发了工资，又为员工提供职位，就没有注意要签合同，所以双方都有一定负责，按照双方责任比例，公司作出一定补偿。
最后经反复劝说，最后调解成功了。
这里提示公司,签订书面合同，是法定义务，如果员工因一些原因不能签订劳动合同，那签个用工协议，也是一个好替代方案。
