本周办理一件仲裁案，最终双方调解，公司给工资，工人撤诉。其中一些事情，跟大家聊下。
基本案情是这样的，公司通过招聘广告招来申请人，招聘条件是申请人自带面包车运输及装卸，工资口头约定每天300元，如果超过1200件，就按每件0.25元计服务费。这里有个坑，申请人说每天300元是不与1200件挂钩的。而公司说必须达到1200件才有300元。这样算下来，申请人每分钟的运输数量：1200÷8÷60=2.5件，如果真按这个来，申请人每天工作量超大。
庭审中，公司拿出一份服务协议，里面规定一系列赔偿条款，没找到箱子，赔，平台处罚公司，赔。
按照这份协议，劳动者4月按工作量算有5千多元工资，但七扣八扣，竟然剩下1千多元。
真的好无良。
庭上公司振振有词，说就是这样定的，你承受不起就不要来做。
但经劳动者核对，这份协议却是假的，是公司复制劳动者的笔迹自己制作的。
但最后没有支持劳动者的每天300元的意见，而是按每件0.25元进行调解。
对劳动者来说其实是吃亏的，但劳动者自身法律意识不强，没法证明当初约定的内容，只能这样了。
这里提醒一下劳动者，双方约定的内容，特别是工资、工时、工作地点等信息，必须留下证据，或者微信，或者书面协议，如果没有，口说无凭，最后要吃亏。
