导语：《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。那么在计算日工资时，遇到一些矛盾之处，该如何解决呢？
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），第二条规定日工资折算为月工资收入÷月计薪天数， 而月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
这是将各个月份全部天数平均起来所得的一个平均数。
《广东省工资支付条例》（2016年9年29日修正）第十八条也规定： 日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定。
这一规定显然是要求21.75作除数的。
但在实际操作中，如用该平均数计算具体月份的日工资时，就会有一些矛盾之处。
举例如下：
白某月工资4000元，2022年6月15日离职，用21.75计算白某6月工资时，有如下算法：
算法1：月工资收入÷21.75×上班天数
即4000÷21.75×11=2022.99元
算法2：月工资-月工资收入÷21.75×缺勤天数
即4000-4000÷21.75×11= 1977元
上面两个算式都是在计算6月份的实际工资，但得到的结果却不相同。
为何会这样？
原因在计算具体月份的日工资时，用了平均数21.75天，但实际工作天数22却与21.75天并不一致，这样就造成数值上的差异。
因此，正确的算法应该是这样的：
算法3：月工资÷月实际计薪天数×出勤天数
即4000÷22×11= 2000元
现在问题来了，在实务中应用算法3，但法条上却是以平均数作除数，这该如何协调这个矛盾呢？欢迎大家来交流。
