劳动权益千万条，最要紧记得这几条

1、谨防虚假招聘广告。

《就业服务与就业管理规定》第十四条规定：用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。劳动者如因用人单位发布虚假招聘信息受骗，可以要求认定劳动合同无效，并要求用人单位支付经济补偿。

2、明确约定好薪资。

薪资是劳资双方关注焦点，但劳动者其实是弱势一方。劳动者应谨记；工资构成有门道，计时计件分两头， 奖金补贴不能少，加班就有加班费。

3、按规定购买社保。

虽然缴交社保费，于公于私都有好处，但还是有很多人没有缴纳，正所谓社保五险，工医失养生，样样买齐真安心。