今天来了个劳动者，想做法律援助，是要求解除劳动关系经济补偿的，还有4月到6月工资。一看材料，一切正常，于是做笔录，姓名，地址，公司情况，一项一项来。
正做着时，一个电话打来，劳动者拿起电话：喂，是仲裁委吗，解除劳动关系请求得不对吗？要撤销这个请求？
事情原来是这样的：劳动者在5月就申请了劳动仲裁，当时就提出解除劳动关系经济补偿，但这个请求被驳回了，仲裁说他没有证明解除劳动关系，所以还没有解除呢。
据劳动者说，当时有人教他写的。但由于公司后面又给了一个月工资，于是他又留下来，工作到6月11日。
劳动者不服，于是这次又写申请要解除劳动关系经济补偿金。
结果是仲裁委要他过来撤销。
这里劳动者有两个问题。
- 向公司提出解除时做不到位。公司已没有经营了，那么收材料就有困难，这在寄出解除通知时就应当作出考虑，但劳动者还是将通知寄到公司处，结果被打回头，那么这个解除到底成不成，就有争议了。
- 劳动者发了解除通知后，又收到了公司工资，于是想公司是不是又行了？便又回到公司工作了一个多月，这样劳动关系是延续了，还是重新建立了？这又有争议了。
俗话说，生活比戏剧精彩一万倍，这个案子数额不大，却产生不少法律问题，这到底应如何处置呢？
这里我给出的建议是：到法院处理解除事项，到仲裁处理5、6月工资。
后事如何，且听下回分解。
