劳动者有以下的情形要不得,尤其是第三条，不看后悔。

第一、 未提前三十天书面通知解除劳动合同要不得。曾有这样一个案例，员工在提出离职当天就解除劳动关系，公司要求赔偿经济损失18.5万元，最后员工被判赔偿6000元。

第二、 老泡病号要不得。曾有一案子，员工怀孕以身体不适为由请假，却去了丽
江旅游，最后被解雇。

第三、 提供虚假学历的行为要不得。曾有这样一个案例，一个女工怀孕了，但她有入职却提供虚假学历，被单位开除，女工不服，提起诉讼，最后被驳回了。

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