首先，员工履行职责时造成损失的，是要由单位赔偿的。
第二，单位赔偿后，可不可以找员工赔偿呢？
1. 单位要求赔偿，有无依据呢？
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付工资。这里有限制，要有合同约定，扣除额当月不能超过工资20%。
《广东省工资支付条例》第十五条规定，劳动者过错造成直接经济损失，要赔偿。但不得低于当地最低工资水平。
小结，用人单位可以要求赔偿。
2.用人单位要求员工赔偿需要什么条件 ？
实践中，这个条件是从严的，首先要将商业风险产生损失与员工操作失误产生损失区分开来，不能将商业风险转嫁给员工，其次，要看员工主观态度。故意的，要赠，有重大过失才要赔偿，什么是重大过失呢？一般认为，是专业人士犯了一般人的错，才算重大过失。
最后，单价可以要求员工赔偿多少呢？
这个也是没有明确规定，但要在一个合理范围。一般说来，故意的，可以要求全赔。而重大过失，则需考虑各方因素，按比例赔偿。
