日前,德云社原艺人陈某(艺名:陈霄华)被刑拘,德云社于6月26日辞退陈某,6月27日德云社发布情况说明,与此同时德云社对陈某行为给受害人造成的伤害及影响深表歉意。
今天我们从劳动法角度来聊聊德云社这个《辞退通知》。
《辞退通知》的内容如下:
2022年6月25日,因你(陈霄华)个人在非工作时间无端醉酒生事,酒后擅自闯入邻居住宅,并导致邻居报警,且警方已经于2022年6月26日与德云社取得联系。
你的行为违反了相关法律规定、社会公德以及公司规章制度,并且已经造成严重的后果,为此德云社在此通知你:
一、自即日起对你做开除处理,解除与你的劳动合同,本通知自发出之时生效。
二、自即日起,你不得以德云社艺人的名义进行任何行为、开展任何活动,不得在任何场合表演或使用德云社拥有著作权的相关作品。
三、自即日起,你不得继续使用在德云社工作期间的艺名。
落款北京德云社文化传播有限公司,时间2022年6月26日。
分析如下:
《辞退通知》确定陈霄华与北京德云社文化传播有限公司之间存在劳动关系。
既然是劳动关系,我们就用劳动法来考察一下德云社的《辞退通知》。
《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
因此,用人单位要解除劳动关系,是必须要符合劳动法的规定,即用人单位解除劳动关系必须合法。
德云社的《辞退通知》是否符合劳动法的相关规定呢?
从《辞退通知》看,德云社的辞退理由是:你的行为违反了相关法律规定、社会公德以及公司规章制度。
对应相关法条,比较符合的是《劳动法》第二十五条(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和《劳动合同法》第三十九条规定(二)严重违反用人单位的规章制度的。
即德云社是以陈霄华违反用人单位规章制度解除劳动关系。
这里有两个问题:1、德云社的规章制度中是否有相关规定以供引用?2、陈霄华个人是在非工作时间犯事的,那么德云社的规章制度能否用于工作时间以外呢?
这些问题的答案,似乎不能从《辞退通知》中找到,《辞退通知》中的理由说得太笼统了些。
德云社的《辞退通知》不仅要符合实体法律规定,还应符合程序法律规定。
《劳动合同法》第四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
德云社的《辞退通知》发布前,是否有事先通知工会?
从德云社6月27日的《情况说明》看,德云社在6月26日知道此事,6月26日就辞退了陈某。
因此,很难断定德云社已通知了工会。
所以说,陈某之行为虽然可恨,但基于劳动关系,对他的处理是否还应做得更合法一些?