案例一：员工与某汽车集团公司发生劳动争议。员工称双方的劳动合同约定有违约的，要承担违约责任，造成损失，要赔偿。公司由于没有开解除劳动合同证明，导致其无法再就业，思想负担和压力都很重。根据《中华人民共和国民法典》第九百九十六条及第一千一百八十三条规定，公司侵犯其人身权，员工要求公司赔偿精神损害费200万。
案例二：员工与某船公司发生争议。员工被确诊为“职业性轻度噪声聋”， 认定为工伤。其后获得工伤保险待遇。随后员工起诉要求残疾赔偿金、抚养人生活费及精神抚慰金50000元。
#樊启彪劳动企顾律师# 解答
关于案例一，员工要求支付精神损害赔偿200万元请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，显然不属于劳动争议审理范围，不会获得支持。
关于案例二，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条的规定，员工患有职业病，虽已获得工伤保险赔偿，但依照上述法律规定，其仍有权向用人单位请求人身损害赔偿，其中就可要求精神赔偿。
所以说，这两个案例实际反映了劳动争议其实是不能解决精神赔偿问题，这需要通过另外途径解决。
