最近在一则新闻，一女士发文称，自己因生理期多次上厕所，被公司在即将转正的时候辞退，而且拒绝赔偿。女士解释说，自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，同时自己是文案策划，未影响工作。但领导则称其身体状况很明显不适合公司，而且公司已经做出了决定。随后，女士收到了一份终止试用通知书，女士认为公司违法解除，要求赔偿。
一、关于生理期
女生的生理期，俗称大姨妈，为何叫大姨妈呢，网上查了一下，有说由汉朝一对小情侣的甜蜜故事而来，有说是舶来品，洋人的称呼，有说有口传谐音而来。
在我看来，更可能是外面传来的，一个佐证是，在《红楼梦》中，有秦可卿“经期有两个多月没来。叫大夫瞧了，又说并不是喜。那两日，到了下半天就懒待动，话也懒待说”之语，可见到清代，大姨妈还不是生理期的俗称。
二、对女职工的生理期保护
言归正传，女职工的生理期在我国有何保护呢？
我国为女职工特别制定了《女职工劳动保护特别规定》，其中第十条规定：“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难”。
还有《广州市女职工劳动保护实施办法》第五条：“女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业”。
三、我的分析
应对上文提到的女士状况，这两条关于经期的规定似乎都不怎么适用。
一是新闻中没有提到公司是否是女生多的地方，有无建立卫生室的必要，估计公司不大人不多，否则怎会好多领导都知道女士的行为呢？
第二女士也不是从事粗重功夫的劳动者。
因此，这两个条文难以起到保护作用。
这样的话，女士就要走一般保护，就是说女士需到医院由医生诊断，开具证明其因生理期反应大，需要多去卫生间解决的诊断证明。
但从文中看不到女士进行过这样表述。
而女士现在仍在试用期内。
关于试用期，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
如果用人单位经过考察，实在认为女士不符合录用条件的，是可以解除劳动合同的，而且可以不作补偿的。
四、结论
而对于女士来说，她则需证明她已向医生出具证明，以证明其行为确因出于生理需要，其行为是正当的，否则，她的请求就难以获得支持。
