工人与公司因试用期转正问题发生矛盾，工人删除了打卡记录，第二天没有来上班，过了二天，公司发出通告，称员工没有上班三天，依规章制度，构成旷工，视为自离。
问题1、到底谁解除劳动关系。 员工因试用期转正问题而不来上班，但并没有解除的意思表示，此时的劳动关系还没有解除，到公司发出通告，以旷工，视员工自离为由解除劳动关系，则此时劳动关系才算解除，而且应当算作公司解除劳动关系。
问题2、公司以自离解除劳动关系有无问题。
有观点认为员工无正当理由拒绝上班，属无故连续旷工，公司对其作出自行离职处理，符合法律规定的。
但笔者认为，这种自离的规定真的是合乎法律规定？自离的意思是员工自己解除劳动关系，但是解除权应当属于形成权，是需要明确意思表示的，而自离通常的情况是员工没有留下一句话就离开，这时怎么能确认员工行使了解除权呢？公司这一规定与实际是相矛盾的，的目的其实是想说把解除劳动关系提起直接挂在劳动者身上，这样话你员工的经济补偿就无从谈起的。因此，公司这样规定实际规避其责任，应属无效。
