基本案情
2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。
该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸如银行、保险、证券等金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金200万元。
2018年3月1日，银行因乐某严重违反规章制度而与乐某解除了劳动合同，但一直未支付乐某竞业限制经济补偿。
2019年2月，乐某入职当地另一家银行依旧从事客户经理工作。
2019年9月，银行向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决乐某支付违反竞业限制义务违约金200万元并继续履行竞业限制协议。
仲裁委员会裁决驳回银行的仲裁请求。
樊律解读
《劳动合同法》第二十三条规定了竞业限制的制度，司法解释第八条规定了用人单位如果三个月未支付经济补偿的，劳动者可解除竞业限制约定，但如果劳动者未提解除而自行入职了，又该如何处理?
本案裁决显然解决了这个矛盾，即劳动者可以找工作而不需支付经济补偿。
本案给我的体会有两点，1、用人单位即使合法解除劳动者劳动关系，仍需按竞业限制约定支付经济补偿，2、竞业限制约定对双方都有约束力，用人单位违约也有违约责任。
关于竞业限制条款，我提出以下操作建议：
1、用人单位应当争取在入职时就订立竞业限制协议，经避免以后订立困难。
2、订立经济金额应当合理，不能过低。
3、在领取经济补偿时，可要求员工提供相关证明，以证明其未在相关单位工作。
