基本案情
2013年6月1日，张某与某体检公司签订无固定期限劳动合同，到体检公司工作。
2014年7月3日，张某与体检公司签订培训协议，该公司安排张某到外地参加一年专业技术培训，张某培训完成后在体检公司至少服务5年，若张某未满服务期解除劳动合同，应当按照体检公司在培训期间所支出的所有费用支付违约金。
培训结束后，张某于2018年3月1日提出于2018年4月2日解除劳动合同。
体检公司要求张某支付违约金85600元(47000元+5600元+33000元)。
张某支付了违约金，但认为违约金数额违法，遂向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。
仲裁委员会裁决体检公司返还张某61930元(85600元-23670元)。
樊律解读
《劳动法》第六十八条明确用人单位要建立职业培训制度，《劳动合同法》第二十二条明确了用人单位要为劳动者提供培训费用。
这种费用通常作为用人单位的用工成本，由用人单位自己承担，如果用人单位为劳动者提供了专业技术培训的，则可与劳动者签订服务协议，约定服务期。
这里我提出以下操作建议：
1、要分清培训的类别，根据上面法条，企业进行职业培训是其义务，而且培训费用也打入成本中，不能另外收费。只有对劳动者进行了专业技术培训才能约定服务期，劳动者违约后才能收取相当于培训费用的违约金。
2、服务协议需以书面形式，在服务协议中明确服务期始止时间、培训费用、违约金等条款。
3、违约金不能超过培训费用，并明确服务期与违约金之间折算的方法。典型案例中的用人单位显然就没有注意到这方面的问题，以至于算多了违约金的数额，造成用人单位的被动。
