基本案情：丁某就职于某机械公司，2020年春节前，丁某返回外省家乡过节。春节延长假期间，机械公司所属地区人民政府发布通知，延迟复工时间至2月9日。2月底，机械公司复工复产，而丁某未能返岗或远程办公。机械公司线上发布通知，告知未返岗职工保留职位，将参照国家有关停工停产规定发放工资。机械公司正常发放了丁某1月1日至2月9日工资。但3月15日，丁某仅收到2月工资1540元。人事经理解释，因公司停工，2月9日停工后的第一个工资支付周期已经结束，根据国家及所属省有关规定，自2月10日起对未返岗职工发放生活费。行不行？
经调解，机械公司当庭支付丁某2020年2月10日至3月9日的工资待遇差额3227.8元。丁某撤回仲裁申请。
樊律解读：«劳动合同法»第三十条规定，用人单位要按国家规定支付工资，那么如何理解1994年的《工资支付暂行规定》第十二条的规定呢？第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
我的理解是：这里停工停产的第一个工资支付周期，是指完全抛开原来的工资支付周期，直接插入一个工资支付周期，以作为缓冲期，在这个周期内用人单位按正在实行工资发放制度发放一次正常工资。一个周期后，一般是30日，就进入超过一个工资支付周期的时间，这时的生活费的发放就要重新回用人单位原来工资支付周期里面。
