大家好，我是广州樊启彪劳动法律师，今天与大家聊下招聘广告中风险点及操作建议问题。
一、招聘广告存在风险点。
1、侵犯平等就业权。平等就业权包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。
2、侵犯自主择业权。自主择业权是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动，进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。
3、侵犯知情权。知情权是指知悉、获取信息的自由与权利,包括从官方或非官方知悉、获取相关信息。在求职过程中，对于用人单位的基本情况，求职者享有知情权。
4、侵犯知识产权。招聘广告中不得出现虚假宣传内容。
5、发布虚假广告风险。招聘广告中的信息可能不真实或夸大其词。
二、制作招聘广告操作建议。
1、确保招聘广告内容真实、准确，不夸大其词。不得发布虚假信息，欺骗应聘者。
2、确保招聘广告中不涉及性别、种族、宗教信仰、年龄等方面的歧视。尊重每个人的平等就业权利，不因个人特征而给予特权或歧视。
3、在招聘广告中明确告知应聘者所需具备的资格和技能，并提供真实、准确的信息，以便应聘者做出明智的决策。
4、尊重应聘者的知情权，在招聘广告中明确列出用人单位的基本情况，包括公司规模、业务范围、工作地点等信息。
5、保护应聘者的知识产权，不得要求应聘者提供非必要的信息或文件，如个人简历、证书等。在招聘过程中，尊重应聘者的知识产权，不剽窃或复制其作品。
总之，招聘广告的发布应当遵守相关法律法规，尊重应聘者的权利，提供真实、准确的信息，避免法律风险。
