基本案情
李某系某直辖市某软件公司工程师，2020年1月20日因客户需求，软件公司派李某赴湖北进行系统维护，后因疫情原因致其无法返回。2020年春节后，软件公司因原料供应中断等原因停工停产。该公司认为李某2020年3月14日至4月13日期间并未提供劳动，故根据停工停产有关规定向其支付了生活费。李某认为其是因公司安排出差滞留湖北，应按正常劳动支付工资。行不行？
经仲裁委员会调解，软件公司向李某支付了2020年3月14日至4月13日期间工资待遇差额。
樊律解读
这个案例不同之处在于，员工出差过程中因疫情留在湖北，而此时公司也停工停产了。也就是说双方都停工了。按说如果员工仍在公司里，按停工停产规定，第一个月支付正常工资，第二个月开始支付生活费。而现在员工因公逗留在湖北。就是说公司停工了，但员工却被视为仍在工作，所以就需支付正常工作期间工资。
