基本案情
2019年4月2日，张某与某商业公司签订了两年期劳动合同，双方约定月工资为10000元。张某2020年春节期间返回外省父母家休假。同年2月3日，张某称其父母所在小区出现新冠肺炎确诊患者密切接触者，故按小区物业公司要求居家观察14天，拒绝返回公司上班。14天后，张某表示因其在公司所在城市租住的小区禁止租户入住，仍不能按期返岗。2020年3月16日，张某返回公司上班，商业公司经与张某协商后向张某支付了2020年3月3日至3月16日期间超过一个工资支付周期的生活费。张某认为该行为违法，遂向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。
申请人请求：裁决商业公司支付2020年3月3日至3月16日期间工资差额4800元。
处理结果：仲裁委员会裁决驳回张某的仲裁请求。
樊律说法
疫情期间，员工因疫情不能提供正常劳动，其工资怎么算？如员工是新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者不能提供正常劳动的，应支付职工在此期间的工作报酬。对不属于被依法隔离情形的员工，用人单位可在协商后，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。
