基本案情
张某为某物流公司员工，双方签订的劳动合同约定其从事跨省货品运送工作，月工资为5000元；物流公司于每月月底发放张某当月工资。受疫情影响，物流公司按照所在地区人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日起停工。2月底，张某发现公司未发工资，便询问公司人力资源部门，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”张某对此不理解，于3月初，通过互联网向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。
申请人请求：裁决物流公司支付2020年2月工资5000元。
处理结果：仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。物流公司不服仲裁裁决起诉，一审法院判决与仲裁裁决一致，物流公司未上诉，一审判决生效。
樊律解读
疫情属不可抗力不？对的，从合同法角度，疫情是不可抗力。那么，疫情是不可抗力可适用于劳动法？答案是不能，劳动关系中止，劳动者瞬间就没有了劳动报酬，随之而来就是生存问题，因此，此时用人单位虽然同样困难，但在用人单位困难与劳动者生存之间，还是要选择劳动者优先。
