大家好，我是广州樊启彪劳动法律师，今天与大家聊一下劳动者赔偿损失的话题。
小英就职于一家手袋厂，双方签订劳动合同时，公司在劳动合同中规定：如果小英违反规定解除劳动合同，造成公司损失的，就按其工资的两倍进行赔偿。
其后，小英因找到新工作，当天发信息说要当天离职了。刚好厂里有批货物要出，是小英经手的，由于小英离职出不了，造成延误，厂家因此要赔钱。
事后，厂家要求小英赔偿两个月工资。
小英问厂家要求合理吗？
广州樊启彪劳动法律师评析：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
此次小英在没有提前30天书面通知情况下解除劳动关系，造成厂家损失，厂家要求赔偿是合法的。至于是否要赔两个月工资，则可由仲裁庭进行裁量。
樊律师建议：虽然法律上允许劳动者解除劳动关系，劳动者也应当谨慎使用解除权，否则，造成损失要求赔偿的。
