小雷是公司员工，合同约定基本工资3500元。最近小雷因小区结束封控到公司上班，但上班第一天就有了新冠肺炎早期症状，要重新在家隔离。这时公司说现在都解封了，你不能上班，只能按最低工资2300元算工资。小雷问公司这样做对吗？
樊律评析：公司这样做是不对的。
“新十条”出来后，封控措施确实放松了，但新冠目前仍是乙类按照甲类管理的传染病，因此，劳动者如果阳了需隔离，工资支付仍应按之前政策，视为提供正常劳动，应当支付正常工资3500元。
※广州樊启彪劳动法律师（微信号：fanlu234，公众号：fanlu148，网站：樊律之窗）从业20多年，处理过大量民事、刑事、行政案件，为当事人提供优质法律服务。欢迎关注，欢迎交流，欢迎咨询（可免费咨询一次）。我是广州樊启彪律师，擅长民商事、劳动法律问题解决，欢迎关注或私信（可免费咨询一次）。
